MIGRATIONSÖKONOMIE

„Ich bin stolz darauf, dass meine Söhne bereit sind, das Ruder zu übernehmen. Sie bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit, die für die Weiterentwicklung von ENERG entscheidend sein werden“, erklärt Şenol Ergün.

Der 54-Jährige ist Gründer der Firma ENERG aus Essen-Altenessen und ein Musterbeispiel für erfolgreiche Unternehmer mit Migrationsgeschichte. Als Kind kam er aus der Türkei nach Deutschland. Seine Berufsausbildung half, sich in der deutschen Kultur und Sprache zurechtzufinden. Nach rund 20 Jahren im Angestelltenverhältnis reifte der Wunsch, ein Unternehmen zu gründen mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem er und seine Mitarbeitenden sich entfalten können.

Ein modernes Familienunternehmen im Wandel
So hat sich ENERG zu einem Handwerksunternehmen im Bereich der Sanitär- und Heizungstechnik entwickelt und steht Kundinnen und Kunden als erfahrener Partner auch im Bereich erneuerbarer Energiequellen, wie Solarerzeugung oder Wärmepumpen, zur Seite.

Şenol Ergün ist stolz, das Unternehmen bei seinen Söhnen Emre und Tanju in besten Händen zu wissen. Die Brüder führen ENERG als Geschäftsführer in zweiter Generation und auch die Schwester der beiden ist im Unternehmen tätig. „Es ist wichtig, dass wir die Werte und Traditionen der Familie bewahren, während wir gleichzeitig innovativ bleiben und uns an die Veränderungen des Marktes anpassen“, betonen die Brüder.

Der Übergang zur nächsten Generation ist für beide ein bedeutender Schritt, der nicht nur die Fortführung des Unternehmens sichert, sondern auch neue Impulse für die Zukunft bringt. Während Emre als erfahrener Fachmann die Koordination und Leitung der technischen Umsetzung übernommen hat, ist sein Bruder Tanju Ingenieur und für die Fachplanung zuständig. Digitalisierung ist ein Herzensthema der Ergün-Familie.

Vielfalt ist unsere Stärke
Ein zentrales Element in der unternehmerischen Philosophie ist die Wertschätzung von Vielfalt. Şenol Ergün und seine Kinder sind mit zwei Kulturen aufgewachsen und profitieren davon. „Auf der einen Seite können wir Herausforderungen mit türkischer Gelassenheit angehen, auf der anderen Seite legen wir Wert auf Fleiß und Pünktlichkeit,” sagen die Brüder.

Die eigenen Erfahrungen übertragen sie auch auf die Unternehmensführung. In der Firma ENERG arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kulturen zusammen. „Wir leben in einem multikulturellen Umfeld, und das ist eine enorme Stärke für unser Unternehmen“, erklären sie. Durch die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, die die Mitarbeitenden mitbringen, kann ENERG innovative Lösungen entwickeln und sich flexibel an die Bedürfnisse des Marktes anpassen.

So konzentriert sich der Handwerksbetrieb unter anderem auf ressourceneffiziente und nachhaltige Gebäudeentwicklung. Dank Universitäten, Forschungseinrichtungen und vielen der bedeutendsten nationalen, wie internationalen Energieunternehmen befinden sie sich in Europas Energiehauptstadt Essen für ihr nachhaltiges Spezialgebiet am Zahn der Zeit.

Essen als idealer Standort
Die Heimat der Ergüns im Ruhrgebiet ist Gelsenkirchen. Für den langfristigen Unternehmenssitz hat sich die Familie jedoch gezielt für die Nachbarstadt Essen entschieden. Die hervorragende Infrastruktur und der aufstrebende Wirtschaftsstandort bieten Unternehmern vielfältige Möglichkeiten. „Essen ist eine Stadt, in der Vielfalt gelebt wird, das trägt zur Entwicklung von Unternehmen wie unserem bei“, sagt Şenol Ergün.

Überhaupt ist für ENERG die Vernetzung mit anderen Unternehmern und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden von großer Bedeutung. „Wir haben Verantwortung, die nächste Generation auszubilden und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein”, erklärt Ergün. Die Ausbildung junger Nachwuchskräfte ist für alle enorm wichtig, ENERG bildet daher jährlich mehrfach aus und hat für den Sommer dieses Jahres bereits vier Ausbildungsstellen vergeben.

Ein Vorbild für zukünftige Unternehmer
Şenol Ergün sieht sich nicht nur als Gründer, sondern auch als Vorbild für andere Unternehmer mit Migrationshintergrund. „Es ist wichtig, dass wir unsere Geschichten teilen und anderen zeigen, dass es möglich ist, seine Träume zu verwirklichen, unabhängig von der Herkunft“, sagt er. Seine Erfahrungen und die seiner Familie sind ein Beweis dafür, dass mit Fleiß, Entschlossenheit und einem starken Netzwerk alles möglich ist.

„Ich liebe meinen Job – und ich liebe die Chirurgie ganz besonders. Es gibt kein schöneres Gefühl, als nach einer Operation mit den Patientinnen und Patienten zu sprechen und zu sagen, dass sie geheilt sind”, sagt der 51-Jährige, der sich mit Leidenschaft und Engagement um die Gesundheit der Menschen in Essen kümmert.

Herausforderungen in der neuen Umgebung
„Die Sprache war am Anfang das Hauptproblem“, erinnert sich PD Dr. Alesina, der schon in Rom begann und nach stressigen Kliniktagen in Deutschland abends weiter Deutsch lernte. Besonders die Anfangszeit sei sehr herausfordernd gewesen.

Jedoch fand er sich schnell zurecht und schloss mit Unterstützung seiner Kolleg*innen das Anerkennungsverfahren für seine Qualifikationen schnell ab. Bereits nach vier Monaten in Deutschland konnte er seine Tätigkeit als Chirurg aufnehmen.

„Wenn man neu ist, muss man sich immer wieder neu beweisen. Aber wenn man sich dazu motiviert, schafft man das auch”, fasst er die Zeit aus heutiger Sicht zusammen.

Facharzt und Abteilungsleiter am Gesundheitsstandort Essen
Nach seiner Tätigkeit als Assistenzarzt in der Klinik für Chirurgie und Minimal Invasive Chirurgie der KEM arbeitete PD Dr. Alesina an verschiedenen Kliniken in Italien und Deutschland und habilitierte. Im Jahr 2024 kehrte er schließlich an die Evang. Kliniken Essen-Mitte zurück.

Die Entscheidung für Essen traf PD Dr. Alesina bewusst. Denn Essen ist einer der bedeutendsten Medizin- und Gesundheitsstandorte in Deutschland mit Forschung und Versorgung auf internationalem Spitzenniveau. Akteur*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und der medizinischen Versorgung arbeiten hier gemeinsam an den entscheidenden Zukunftsthemen Smart Hospital, künstliche Intelligenz und Digitalisierung.

Mit dem Einsatz modernster minimalinvasiver Techniken haben auch die Evang. Kliniken Essen-Mitte die Patientenversorgung in den letzten Jahren rasant weiterentwickelt. „Ich wollte in einer Klinik arbeiten, die an der Spitze der medizinischen Entwicklung steht, und Essen bot mir diese Möglichkeit“, erklärt PD Dr. Alesina.

„Es klingt vielleicht komisch, wenn man aus Rom kommt, aber Essen hat mir von Anfang an gefallen. Die Stadt ist grün, ruhig und die Menschen sind freundlich“, sagt er. Die strategisch günstige Lage im Ruhrgebiet ermöglicht es ihm, ein breites Netzwerk von Fachleuten und Institutionen aufzubauen, das für seine Arbeit von entscheidender Bedeutung ist.

Mentoring und Unterstützung für die nächste Generation
Gerade in der Medizin spielt das Teilen von Wissen und Erfahrung eine wichtige Rolle. PD Dr. Alesina engagiert sich daher aktiv in der Ausbildung junger Mediziner*innen und sieht es als seine Verantwortung, sein Wissen weiterzugeben. „Ich habe viel Glück gehabt und ich möchte jungen Kolleginnen und Kollegen helfen, ihren Weg zu finden“, erklärt er.

Mit Mentoring-Programmen unterstützt er Studierende und fördert ihre Entwicklung in der Chirurgie. „Es ist mir wichtig, dass die nächste Generation von Ärztinnen und Ärzten gut vorbereitet ist und die Unterstützung erhält, die sie braucht, um erfolgreich zu sein”, fügt er hinzu.

Zukunft mit Vision
Mit dem Ziel, die Evang. Kliniken Essen-Mitte mit innovativen Verfahren weiterzuentwickeln und die minimalinvasive und robotergestützte Chirurgie auszubauen, sieht PD Dr. Pier Francesco Alesina sich langfristig an den Evang. Kliniken Essen-Mitte. „Ich hoffe, dass wir eine der besten Kliniken für onkologische Behandlungen werden können“, sagt er mit Überzeugung.

Seine Vision ist es, nicht nur die medizinische Versorgung weiter zu verbessern, sondern auch einen Beitrag zur Integration internationaler Fachkräfte zu leisten, die er in seinem Umfeld als motivierte Menschen kennengelernt hat. „Fachkräfte mit Migrationsgeschichte kommen oft nach Deutschland, weil sie sich ganz bewusst dafür entscheiden. In meiner persönlichen Erfahrung sind Einwanderer und Einwanderinnen nach Deutschland oft sehr motivierte Menschen und deshalb eine Bereicherung.“

Ein Vorbild für Migrant*innen und Fachkräfte
PD Dr. Alesina ist ein inspirierendes Beispiel für Migrant*innen, die in Deutschland nicht nur fachlich, sondern auch persönlich eine neue Heimat finden wollen. Er zeigt, dass mit Engagement, Mut und der Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, große Ziele erreicht werden können. Seine Geschichte macht Mut und unterstreicht die Bedeutung von Vielfalt in der medizinischen Gemeinschaft.